โครงสร้างเงินเดือน คือ การกำหนดอัตราค่าจ้างหรือเงินเดือนสำหรับการว่าจ้างบุคคลในตำแหน่งงานต่าง ๆ อย่างชัดเจนว่า องค์การจะตกลงที่จะจ่ายให้ต่ำสุดที่อัตราใด และสูงสุดไม่เกินจำนวนเท่าใด ตลอดจนระเบียบวิธีการปรับเงินเดือน โดยมีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมาพิจารณางบประมาณขึ้นอยู่กับขนาดองค์กร     เริ่มต้น 35,000 บาทต่อเดือน (ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม)โดยจะมีคณะที่ปรึกษาเข้าร่วมดำเนินการกับคณะทำงานภายในหน่วยงาน โดยการประชุมหารือกระบวนการเพื่อดำเนินอย่างเป็นระบบ ระยะเวลาในการดำเนินงาน 3-6 เดือน ตามสัญญาข้อตกลงหรือเงื่อนไขอื่นๆ